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在公司里面越努力，越优秀的人，反而越容易离开公司，那些能力越差，越不努力的人，反而可以在公司混得很好，甚至有的可以在公司里面干到中高层，这也被称为“死海效应”。

可是为什么在公司里面越努力，越优秀的人反而更容易离开公司呢？其实这个现象很好解释，原因就是因为那些比较优秀，还努力的那些人，他们往往想在这个公司里面得到更高的提升，想要得到更多属于自己的价值的体现。

而真正可以在企业得到价值的提升，和收获的人并不多，反而他们在这个过程中发现了企业的一些弊端和一些不近人情的事情，或者并没有在这个过程中得到自己所想要得到的东西，因而会产生一些负面的情绪，最终和这个企业产生隔阂，最后选择离开。

这些努力工作的优秀的人，他们究竟是公司的财富还是公司的拖油瓶呢？其实这个也很好理解，任何公司都需要优秀的人才，可是公司能不能把握住这些优秀的人才，这才是重中之重。

一个企业里面，如果努力工作的人，优秀的人越多，那么企业发展得越迅速。当然，一个公司里面打混的人越多，托关系的人越多，那么这个公司发展的概率也就会更低。

公司要想发展，就需要大力的引进高科技的人才，努力工作的人才，优秀的人才，这样子，企业才能快速的发展。可是，这些优秀的努力工作的人，引进公司以后，能否让这些优秀工作的人，可以在企业和公司里面能得到提升，这也是同样重要的事情。

如果企业只考虑企业自身的发展优势，不考虑优秀和努力奋斗的员工的发展，那么公司只能到最后丢失这些优秀的人才。

因此，企业要想快速发展，不仅仅只是依靠引进优秀的人才，还要想方设法留住这些优秀的人才，让优秀的人，努力奋斗的人得到自己应有的成绩，也是企业发展的一部分。

千万不要让企业发展成“死海效应”，那么这样子的公司离下坡路，已经很近了。

不知道大家有没有发现这个秘密呢？

关键词： 离开公司