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去年以来，农行柳州分行坚持党委对巡察工作的统筹领导，全面推进巡察体系建设，努力提升巡察工作质效。根据《中国农业银行柳州分行巡察人才库管理办法》相关规定，该行党委巡察工作领导小组综合运用组织选调、单位推荐等方式，调整充实巡察人才库，此次明确全辖到龄转岗科级干部及各单位推荐的46人为该行巡察人才库成员，覆盖纪检、内控、组织人事、财务、风险、信贷等专业条线，平均年龄35岁，本科及以上学历占比达80%。

拓宽渠道，严把“准入关”。除了对报名推荐人员的参加工作时间和身体情况做出硬性要求外，还从政治素养、群众公认、德才兼备、责任担当和业务能力等方面进行综合审定，扩大选人视野，确保真正把党性强、敢担当、守纪律、有原则的党员干部纳入巡察人才库。

统筹调配，严把“专业关”。将全辖到龄转岗干部以及纪检、组织、内控、财会、信贷等条线业务骨干，敢于善于发现问题的业务尖兵纳入巡察人才库。同时综合考虑每批次巡察抽调工作人员履历、业务特长，落实老中青、前中后台相统一的原则，最大限度科学、合理、高效使用各条线业务骨干，明确每批次巡察人员不少于40%来自巡察人才库，且每批次巡察均应有纪检条线人员参加，切实选优配强建好巡察队伍，用活巡察人才库资源。

健全机制，严把“考核关”。建立完善激励约束机制，加强对库内人员的教育管理和日常监督，落实动态管理，根据巡察任务需要和人员变动，明确巡察干部的职能职责、工作程序、纪律责任等，对每轮巡察任务完成情况进行考核，做到奖优惩劣，巡察人才库有进有出，不定期进行调整更新，锻造高站位铁担当真本领的巡察队伍，充分发挥巡察“熔炉”作用。（韦靖荣）

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