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要持续提升乡村医生岗位吸引力

农村大众报评论员周桐

作为农村三级卫生服务网络的“网底”，乡村医生直接服务于农村居民，是农村居民健康的守护人。同时，因农村地区信息相对闭塞，乡村医生在科普医疗知识方面也起到了重要作用。据笔者了解，部分地区的乡村医生队伍存在年龄偏大、后继乏人或人手不够等问题，乡村医生“招不来、留不住”，境遇尴尬。

随着乡村生活条件、居住环境的持续向好和基层卫生服务体系的逐步完善，我们看到越来越多的医护人员愿意扎根乡村，与此同时，更需要持续提升乡村医生的岗位吸引力。

让乡村医生岗位更有吸引力，除了提高待遇和保障水平，笔者认为，还可以从以下几方面着手。

要拓宽职业发展前景，建立健全乡村医生成长机制，如职称晋升政策进一步向乡村医生倾斜、给予更多评优名额等。

还应不断加强乡村医生继续教育水平，提供更多教育资源。推进乡镇卫生院、诊所与上级医院及院校对接合作，对乡村医生进行线上线下培训、临床进修、驻村帮扶等，不断提高乡村医生的行医水平，提升其价值感和成就感。

高校可针对医学专业，设置乡村医生培养方向，以乡村医生岗位需求为引领，重构课程体系，签订就业协议。同时，弘扬乡村医生扎根基层、服务基层的奉献精神，增强学生扎根乡村的信念。

只有不断提升乡村医生岗位的吸引力，乡村医生队伍才能进一步壮大，广大农村居民在就医这件事上才会有更多保障，安全感才会不断提升。

关键词： 乡村医生 持续提升