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张艺开 李雨锟

功以才成，业由才广。近年来，佳木斯市牢固确立人才引领战略地位，以“市委书记进校园”引才活动为载体，全面打造“佳人聚佳”“才聚三江”引才品牌，在用好本土人才的基础上，放眼全国引进各方英才，加速推动黑龙江省东部地区人才集聚中心建设。

靶向定位“精准”引，让人才和产业“同频共振”。佳木斯市紧盯产业发展，区分重点企业和事业单位两个层面，建立全市“急需紧缺”人才专业目录。设计了面向驻佳高校大学毕业生的“佳人聚佳”引才品牌和面向全国高校应、往届毕业生的“才聚三江”引才品牌的引才“双子星”计划。仅2023年初开展的“黑龙江人才周”引才活动期间，185个事业单位急需紧缺专业引才计划，报名人数就达到4768人，岗位最高竞争比达到425:1，引进率达到80%，实现春季引才“开门红”。2023年4月，“市委书记进校园”引才活动开展以来，佳木斯市立足于“4567”产业、“千百十”产业量级提升工程及全市重点工作急需紧缺人才，179家企事业单位再次拿出1873个优质岗位广揽英才，在招才引智中抢抓产业发展机遇。

联动“立体”引，让高校与城市“双向奔赴”。佳木斯市坚持人才工作市县联动、一体推进。2023年度“市委书记进校园引才”活动中，佳木斯市委书记丛丽，佳木斯市委常委、组织部部长许振宇分别带队，深入哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学等大学现场实景互动宣讲，在实现校企深度对接中，“面对面”接人才回“佳”。拓宽引才渠道，破除城市在高校引才的信息壁垒。佳木斯市充分运用24365全国大学生就业服务平台和大学毕业就业信息群，全覆盖推送岗位信息、人才政策和城市发展愿景，截至目前，共进驻综合类、理工类、师范类、医学类等二本A段以上高校达11类301所，实现了引进岗位和政策推介一对一、点对点，既避免了用人单位信息空挂找不到人、也避免了大学生人才在浩如烟海信息中迷茫找不到岗。深度对接，用好用活“市校合作”。佳木斯市先后与哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学围绕人才培养与交流等方面建立合作机制，签订《共建省级新型研发机构协议》等14个合作协议，共建7个“头雁”团队工作站，在共建共育中不断提升人才工作质效。

硬核保障“亲情”引，让工作与生活“相融互促”。市委书记“喊话”高校学子，发出来自充满北国风光的生态文明之城、开放包容的活力之城、潜力无限的创业之城—佳木斯的诚挚邀约；佳木斯市委高标准制定《佳木斯市“才聚三江”行动方案》，突出市域特点特色，精心谋划具体措施55条，其中创新措施22条，建立健全编制“周转池”、职称“周转池”、公立医院编制备案制管理、公立医院薪酬制度改革方案等多项制度措施。全面建立“人才服务专员、人才服务绿色通道、数字人才码”三位一体的人才服务体系，让人才处处受尊敬、事事享优待。沿英格吐河建成占地面积1.2万平方米，建筑面积4.7万平方米的人才社区，可同时容纳2000余人居住。设立自习室、公共会客厅、公共办公室等共享空间，免费提供健身房、书吧、创客空间、咖啡厅等生活社交场所；通过市场化引进商业配套，全方位满足引进人才的生活、工作、休闲娱乐不同层面需求。制作《回“佳”的渴望》《开往华夏东极的列车》等引才短视频，针对引才“双子星”面向域内域外高校学子的不同特点，通过乡情引、环境引强化聚才磁场效应，将“才聚三江”“佳人聚佳”引才活动打造为每年可持续、具备广泛影响力的佳木斯揽才“名片”。

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